“要加大改革力度，转换企业机制。打好国有企业‘两个置换’攻坚战，敢于支付改革成本，实现机制的彻底转换。今年，市县两级国有企业要全面完成‘两个置换’改革。对已改制企业要完善法人治理结构，最大限度地减持国有股，促进股权向经营管理者集中。大力发展民营工业，引导民间资本转化为工业资本，鼓励民营企业收购、控股国有集体企业。以资本为纽带，整合传统产业，激活存量资产，推动企业兼并联合、靠大靠强，支持优势企业做大做强。积极发展中小企业。认真做好企业上市工作，力争汉宁高新、朗柳环保、潇南光电、运达包装等企业尽早上市融资。”萧宸面色沉毅地说出这段话之后，电视镜头里都可以看到台下一阵轻微地搔动。

不少坐在电视机前的企业家们甚至跳了起来！好样的，萧宸还是支持企业机制转换的啊！

许多人之前的担心和疑虑终于烟消云散，他们担惊受怕了这么久，就是怕萧宸这个在朗柳经济工作中拥有几乎比市委书记的发言权还大的市长会反对国有企业大力进行产权改革，毕竟现在许多国企都是他救活的，如果他坚持认为现在的路子依然可以走得通，不需要进行改革，不需要去“摸石头”，那么他们恐怕也没有办法。即便有些人从各种渠道得知，王文华书记是支持大力改革的，但书记又如何，在朗柳的经济工作中，也不一定能压得住萧宸市长的意思，多年经济工作连续、巨大的成功，让萧宸在经济工作中的话语权非同寻常的重。

而思维在更高层的人们，则关注萧宸在政治改革方面进行的努力。

“我们要积极应对入世，真诚面对人民，按照“三讲”精神的要求，努力把政斧自身建设提高到一个新水平。”

“具体来说，最关键的一点是转变职能，优化服务。要按照入世的要求，正确定位政斧职能，规范政斧行为。全面清理和废止与世贸组织规则不相适应的政策、规定，最大限度地减少行政审批。加大政务公开的力度，建立市级政务服务中心，完善县级政务服务中心，实行审批和收费项目的集中服务。建立会计核算中心，规范政斧采购和建设项目招投标。继续抓好政斧机构改革，精简机构，分流人员，提高效率。”

然后，萧宸说了一句在此时的朗柳可谓石破天惊地话：“要有强烈的人才意识。努力搞活人才机制，用好现有人才，创造人才脱颖而出的环境。为了充分发挥市场对人才配置的基础姓作用，引进人才和智力，市政斧决定：今后政斧部门新进公务员一律实行公开招考。”

电视机前的燕定南呆住了，连手里的烟蒂烧到手都是两秒以后才反应过来，迅速丢掉，然后惊讶万分：“这个决定是他自己做的还是跟王文华商量以后做出来的？？”

顾铃瞥了老伴一眼，没说话。

燕微雨轻轻哼了一声，也没说话，但很显然，她乐意看见老爸为萧宸的决定感到惊讶。

公开招考，这在一些发达地区已经开始试探姓实施，但在此时的朗柳，却还是十分新奇的。别说朗柳，就算在整个潇南，也是破天荒的头一回，而且这一次招考还是整个“政斧部门”。

朗柳人、朗柳干部对公开招考不理解，尤其是朗柳干部们肯定对此存在一定的抵触心理，这一点萧宸是知道的，但他依然选择站出来做这件事。

有时候，“先觉”的优势让萧宸有一种责任感，他感到应该尽自己所能让华夏的各自制度尽快地走上正轨，这其中就包括政治体制。大的政治体制他现在自然影响不了，但小范围、小举措的实施有时候也是会影响到大方向的。

譬如公开招考，这其中的正面影响萧宸自然非常清楚，而且一旦出现这种实践，即便普通人也能清除这其中的好处，以及对干部队伍的建设所产生的积极影响。

然而这其中是不是就只有好处呢？当然不是，这其中也有一些值得注意的地方，萧宸在朗柳第一个把这件事提出来，他知道一定会成为关注的焦点。但他也清楚，作为华夏最年轻的市长，他本来就已经够引人关注了，现在的他就算想“沉”下去也不可能，唯有一点可以让所有的怀疑声闭嘴。那就是政绩和官声。

官声暂不去说，朗柳官声比萧宸更好的此刻怕是没有了，且说政绩。经济上是主要政绩，也是上面考察一个干部的重要标准，但除此之外，其实老百姓心里还有别的需求，譬如政治上的进步。

公开招考就是其中之一。公开招考领导干部，对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆起用优秀年轻干部、优化干部队伍结构等起到了很好的作用，是一种值得肯定、值得推广的有效形式，主流肯定是好的。

所以只要萧宸在朗柳第一个推进了这项制度的实施，那么在很长一段时间内，他都会被看做“锐意进取”的年轻改革派，对于其仕途，是很有帮助的。

而且，他脑子里有的是“经验教训”，可以少走不少弯路，而少交“学费”，得到好处的，却是朗柳人民。

（未完待续）